社会的責任
Hongda New Energyは、世界的な電化プロセスの推進に積極的に参加し、技術レベルとインテリジェント生産ラインを継続的に向上させることで、顧客がバッテリーのエネルギー密度と安全性を高め、生産効率を向上させ、単位エネルギー消費コストを削減し、高効率かつ低エネルギーのリチウムイオン電池のインテリジェント製造を実現し、電化普及率を高め、最終的には省エネルギー、排出削減、グリーン低炭素産業化の発展を達成できるよう支援しています。
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社会的責任グリーン開発
☑ Hongda New Energyは、インテリジェント製造に注力し、「クリーン生産、グリーン開発」という環境保護理念を堅持し、経済的利益と環境保護の調和を促進し、製品、活動、サービスにおける様々な環境要因の特定と管理を強化し、販売、研究開発、調達、生産、サービスの全プロセスを通じて環境とエネルギーを管理しています。
☑ 当社は、建設プロジェクトにおける環境保護施設に関して、「三つの同時性」管理規則を厳格に実施しています。また、ISO14001環境マネジメントシステム認証を取得しており、環境マネジメントシステムの継続的な改善のため、毎年、内部および外部の環境マネジメントシステムレビューを実施しています。
人材はパイオニアにとって最も貴重な資産であり、パイオニア・インテリジェンスは従業員を企業発展の原動力と捉えています。当社は常に従業員の育成を重視し、専門職と管理職の二本柱のキャリア開発パスを設計することで、従業員の能力をより集中的に、かつ明確に伸ばせるようにするだけでなく、一人ひとりの成長貢献が職務レベル制度を通じてタイムリーかつ明確に反映されるよう努めています。価値創造、価値の科学的評価、そして価値の合理的配分に全力を尽くしています。
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Hongda New Energyは、国連世界人権宣言や国際労働機関の基本条約などの国際的に認められた基準、および各種労働法規を厳格に遵守し、従業員の正当な権利と利益を尊重・保護するとともに、サプライヤーやパートナーが関連基準を遵守するよう積極的に推進しています。当社は、同一労働同一賃金を遵守し、あらゆる形態の差別やハラスメントに反対し、包括的な苦情処理メカニズムを確立しています。当社は、従業員の結社の自由と団体交渉権を尊重し、従業員に多様なコミュニケーションチャネルを提供し、法的手段を通じて意見や要求を表明することを奨励しています。当社は、児童労働を雇用しないことを約束し、あらゆる形態の人身売買や強制労働に断固として反対し、これらに対して一切容赦しません。発見した場合は、直ちに措置を講じ、関係部署に報告します。